回答者別の社員クチコミ
パーソルテンプスタッフ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プロジェクトリーダー | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
パーソルテンプスタッフの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パーソルテンプスタッフ
- プロジェクトリーダーは委託先の現場に常駐しているため、社内の組織体制を理解できず常に...
パーソルテンプスタッフの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パーソルテンプスタッフ
- 入社を決めた理由： 自分の裁量で進められる業務内容に魅力を感じたため。 「入社理由...
パーソルテンプスタッフの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パーソルテンプスタッフ
- 働きがい： 納期までに仕事を完了させられた時は達成感を感じた。 人事評価は全くといっ...
パーソルテンプスタッフの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パーソルテンプスタッフ
- 適正な評価が得られない職種であることと、配属される現場が個人の適性や状況を一切考慮さ...
パーソルテンプスタッフの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パーソルテンプスタッフ
- プロジェクトリーダーの待遇改善を早急に行わないと、退職率は上がる一方だと思う。...
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