回答者別の社員クチコミ
株式会社日立情報通信エンジニアリング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 回路設計 | 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 350万円 -- -- -- --
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 昔からの古い伝統が強く、良くも悪くも日本企業だと感じた。 フレックスは採用しているが...
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 給与制度：給与は基本的に低い 評価制度：昇格しなければ給与は上がらない。会社の考え...
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 入社を決めた理由：情報通信の分野でソフトとハードの自社製品を持っている。 「入社理...
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 成長・キャリア開発：その人次第だと思うが、自身の望んだ職場に配属されるかによって大き...
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 男性がほとんどで、女性は少ない。制度的には問題ないと思う。...
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 部署にもよると思うが、休みは比較的取りやすい。...
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 本来やりたかったハード設計はできず、新しい分野にも挑戦できそうにないため。...
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 強み：日立グループの看板がある。 弱み：良くも悪くも親会社の文化が強すぎる。...
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 社員の資格取得や教育にもっと力を入れるべきだと思う。また、フレックス制度を採用してお...
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