回答者別の社員クチコミ
株式会社日立情報通信エンジニアリング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エンジニアリング、ハード設計、マネージャー | 20年以上 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エンジニアリング、ハード設計、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 客先常駐の派遣契約/委託契約での仕事がメイン。 このため、組織への帰属意識というのは...
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エンジニアリング、ハード設計、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 給与制度： 初任給や昇給率は入社当時より大幅に上がっている。 評価制度： 年度始め...
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エンジニアリング、ハード設計、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 入社を決めた理由： 大学でハード系を選考していたこともあり、その分野をメインに就職活...
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エンジニアリング、ハード設計、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 成長・キャリア開発： 入社後の二年間は研修員という形で指導員とペアで仕事を行う。 二...
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 エンジニアリング、ハード設計、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 会社として45h残業規制等はある。 管理職も残業代はつかないものの、同じ規制はあるが...
日立情報通信エンジニアリングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エンジニアリング、ハード設計、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング
- 自身のキャリアパスと現状に齟齬が発生しており、今後も改善される見込が期待できないため...
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