回答者別の社員クチコミ
マニュライフ生命保険株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 関西地区本部、総合職、部長 | 15～20年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1500万円 100万円 -- 300万円 --
マニュライフ生命保険の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 関西地区本部、総合職、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニュライフ生命保険
- 外資系特有の公平性、透明性が給与体系やキャリアパス制度に反映されている。...
マニュライフ生命保険の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 関西地区本部、総合職、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニュライフ生命保険
- 給与制度：基本昇給＋変動賞与、各種手当はない 評価制度：グローバルなシステムでの評...
マニュライフ生命保険の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 関西地区本部、総合職、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニュライフ生命保険
- 入社を決めた理由：キャリアパス制度があったことと、日本における生命保険業界での伸びし...
マニュライフ生命保険の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 関西地区本部、総合職、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニュライフ生命保険
- 働きがい：カスタマーセントリシティの価値観に沿った経営がされていること 成長・キャ...
マニュライフ生命保険の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 関西地区本部、総合職、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニュライフ生命保険
- ダイバーシティ＆インクルージョンを経営者が進んで参加・推進している 産休復職率が９０...
マニュライフ生命保険の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 関西地区本部、総合職、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニュライフ生命保険
- ５日間連続休暇取得や有給消化を幹部が率先して推進している 調整しやすい...
マニュライフ生命保険の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 関西地区本部、総合職、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニュライフ生命保険
- 人材登用が、偏った好き嫌いで行われていると感じられた時 女性問題等を抱えていると評判...
マニュライフ生命保険の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 関西地区本部、総合職、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニュライフ生命保険
- 強み：顧客を中心とした事業運営 NPS 弱み：デジタル部門の遅れ 事業展望：５年...
マニュライフ生命保険の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 関西地区本部、総合職、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニュライフ生命保険
- 生命保険事業としてヒューマンビジネスを再認識し、人を大切にし育成することを重視してほ...
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