回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 担当職 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 -- -- -- --
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 事業部組織のため、部ごとに売上などの目標設定される。 社内開発のメンバーと客先常駐の...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 給与制度：階級により給与額が変わる。残業代はフルで支給 評価制度：半年に1回の面談...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 入社を決めた理由：規模の大きさ。安定した土台・ 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 働きがい：客先常駐だと、客先評価により昇進がしやすい。自社開発はわかりません。 成...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 産休とかの社員をみていないため、コメントできない。...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 客先次第 客先がはずれだと、納期が優先され台風でも出勤強制されることもある。 繁忙期...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 客先常駐が多く、行く先の当たりはずれにより成長機会などが左右される。 はずれの客先で...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- もっと客先常駐社員の声も傾けるべきです。 半年に1回の面談では物足りない。 社内オリ...
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