回答者別の社員クチコミ
独立行政法人中小企業基盤整備機構
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営支援部、コンサルタント、シニアアドバイザー | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 -- -- -- --
独立行政法人中小企業基盤整備機構の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営支援部、コンサルタント、シニアアドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人中小企業基盤整備機構
- お役所仕事。毎年年度の予算によって勤務日数が変わり、それによって報酬も決まる。また、...
独立行政法人中小企業基盤整備機構の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経営支援部、コンサルタント、シニアアドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人中小企業基盤整備機構
- 給与制度：個人契約と法人との業務委託契約の2種類があり、自由に選べる。また、法人との...
独立行政法人中小企業基盤整備機構の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経営支援部、コンサルタント、シニアアドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人中小企業基盤整備機構
- 入社を決めた理由： 商社経験が活かせるから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
独立行政法人中小企業基盤整備機構の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経営支援部、コンサルタント、シニアアドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人中小企業基盤整備機構
- 働きがい：相談に乗った後日感謝状を貰ったり、海外展開が上手く行ったのは、機構の支援の...
独立行政法人中小企業基盤整備機構の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 経営支援部、コンサルタント、シニアアドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人中小企業基盤整備機構
- 女性も総合職で、男性と同等に処遇を受ける。 また、独立行政法人であることもあり、女性...
独立行政法人中小企業基盤整備機構の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 経営支援部、コンサルタント、シニアアドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人中小企業基盤整備機構
- 調整しやすい。男性も育児休暇を取得することが出来る。...
独立行政法人中小企業基盤整備機構の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経営支援部、コンサルタント、シニアアドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人中小企業基盤整備機構
- シニア活用の観点から、５年以上継続して働くことはむずかしい。...
独立行政法人中小企業基盤整備機構の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 経営支援部、コンサルタント、シニアアドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人中小企業基盤整備機構
- 強み：無料でサービス提供 弱み：お役所仕事。予算に縛られる。 事業展望：将来性あ...
独立行政法人中小企業基盤整備機構の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営支援部、コンサルタント、シニアアドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人中小企業基盤整備機構
- 少数精鋭を推進すべき。...
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