回答者別の社員クチコミ
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業、OFC | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 30万円 10万円 100万円 0万円
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、OFC、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 全体的にトップダウンの為自分たちができることは限られる。 加盟店と本社の板挟みになる...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業、OFC、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 給与制度： 給与体系は高めで自分で勤怠管理をする為残業もコントロールは必要 評価制...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、OFC、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 入社を決めた理由： ストレス耐性がつくのと年収などの条件は良い 「入社理由の妥当性...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、OFC、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 働きがい： 自分の提案や行動がすぐに数値結果につながるスピード感と責任感はある。 ...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、OFC、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 現場でも働ける方はいるが結婚、家庭を持つと一線を退く必要はある。...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業、OFC、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 担当する店次第で関係性もある。 休みの日も店舗からの連絡はある覚悟は必要な為、旅行に...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、OFC、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 勤務地懸念 家族の介護、出産を理由に相談を重ねたがより遠い場所への転勤を命じられ家庭...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業、OFC、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 強み： 小売業階における商品力と徹底力 弱み： 本部と店舗の溝 結局は現場にいない...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、OFC、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 新しいことをやっているつもりが焼き直しになっているだけ...
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