回答者別の社員クチコミ
株式会社ビジョン・コンサルティング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルティング事業部、コンサルタント、シニアアソシエイト | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 -- -- -- --
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- とにかくスピードを求められる環境...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 給与制度： 明確な給与テーブルが存在する 評価制度： 年1-2回の評価がある。 自...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 入社を決めた理由： 条件面が良かったこと。 コンサルティングの経験をつめそうなところ...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 働きがい： 現場次第 成長・キャリア開発： 自身に問題がある場合は直ぐに解決を求め...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 思わない。 圧が強い傾向にあるのでメンタルがタフでないと厳しい...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 現場次第。 会社としては残業削減の施策を打っているが、客先都合に左右される。とはいえ...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 利益を追求しすぎているように感じる。経営する以上利益を求めるのは当然だが、いかに高く...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 強み： 成長スピードが早い 弱み： 派遣業が主体なので今後伸び悩む可能性がある...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 社員を離脱させない施策をしてください...
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