回答者別の社員クチコミ
WPPメディア・ジャパン株式会社（旧：グループエム・ジャパン株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| メディアプランナー | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 830万円 65万円 0万円 50万円 --
WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 メディアプランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）
- 部署によりかなり異なるが、外資と言ってもドライな感じはあまりない。...
WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 メディアプランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）
- 給与制度： 基本的に上層部の好みで決まることが多い。評価プロセスは存在するが、明確な...
WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 メディアプランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）
- 入社を決めた理由： メディア全体のプランニングを学びたかったため。また、英語を活用し...
WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 メディアプランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）
- 働きがい： グローバルな環境での知識と経験を得られること。オフライン・オンライン問わ...
WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 メディアプランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）
- 女性のディレクターも多く、性別による差異はあまりないと思われる。...
WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 メディアプランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）
- 基本的には激務。ただし、自宅勤務や外出先での作業、直行直帰など、ある程度自由に働ける...
WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 メディアプランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）
- メディアプランニングの能力だけでは今後広がりが無いと感じたため。実際、プランニングツ...
WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 メディアプランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）
- 強み： WPPグループという世界有数のネットワーク。 弱み： 組織面が脆弱。一部メ...
WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 メディアプランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WPPメディア・ジャパン（旧：グループエム・ジャパン株式会社）
- 一部の人間の意見だけでなく、現場の意見も聞いたうえで、実行に移した方が今後のためにな...
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