新卒で入社予定の者です。
上場廃止に関わる文書を拝見し、気になることがあるのでお聞きしたいです。
お答えできる範囲で結構ですので、ご回答頂ければ幸いです。
①非公開化によって、御社はどのような競争優位性や変革を得ようとしているのでしょうか?
(CVCの支援によって何が変化するのか、事業面・組織面での強化ポイントを知りたいです。競争環境が激しい中で、御社がどのように進化しようとしているのかを理解したいです。)
②従業員の働き方や人事制度には、どのような変化がありそうでしょうか?
(経営の変化が実際の職場にどのように影響するのか気になっています。)
③上京を前提とする上で、非公開化によって給与・働き方・残業時間などの待遇に変化があるのか気になっています。将来的な方向性があれば教えていただけますか?
(生活基盤を築くうえで、待遇面は現実的に大切だと考えており、正直に伺いました。)
④変革かにある今、若手がどのような挑戦機会を得られるのか、また、どのようなスキルを身につけられる環境なのでしょうか?
(私は自身の成長も重視しており、自分のキャリアを主体的に築いていきたいと考えています。御社だからこそ得られるスキルや経験について知りたいです。)
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2025年05月14日
3人が回答
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2024年11月23日
CA職を志望しているのですが、
リクルートの別部門に勤めている知人から
CA職は
・早番遅番制は名ばかり、ほぼ毎日9-22時で昼休憩も取れない
・有給等も希望日には取れず推奨日の指定がある
・連続休暇を取るとお金がもらえる制度も、希望の期間では使えない(新婚旅行など以外ではNG?)
・シフトも土日連休はほぼ取れない
との話を聞きました。
※知人も現職の方に直接聞いたわけではないようなので、信憑性は定かではありません。
CA職が第一志望だったのですが、その働き方が本当であれば自分には難しく感じています。
シフト制であればメリハリをつけて働き、航空券の安いタイミングで海外旅行など行けるのでは?と期待していたのですが…
実際にお勤めの方に実態を教えて頂きたいです。
・リアルな週の勤怠(9-22が週3、9-19が週2、など)
・シフトの希望の出し方
・長期休みの取りやすさ
を教えていただきたいです。
よろしくお願いします。3人が回答
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2024年10月30日
働き方の自由度について以下二つ質問があります。
①リモートワークについて
現在、発達障害の子供(未就学児)を育てており、定期的に平日昼間療育に通わせるため、現職では有給をとっている状況です。そのために療育がある日をリモートワークでできないか、リモートワークは週何日程度かを教えてください。
②副業の可否について
現在、中小企業診断士の資格をもっており、資格維持のため実務従事する必要があります。それにともなって副業で企業支援をしたいと思っております。御社では副業は可能でしょうか?実際にやっている人がいるあるいは制度はあっても事実上禁止であれば教えてください。2人が回答
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2025年05月03日
入社を検討中でして、いくつか質問させてください。1つだけでもご回答いただけますと幸いです。
①残業が多いと伺ったが、営業だけでなく採用担当(人事)も同様に残業時間が長いのか。
②ジョブローテーションはあるのか。
③毎朝社訓を読んだり、終業後の表彰会があるという社員口コミを見たが、そういった社風があることは事実なのか。
④支給条件を満たす場合、家賃補助は月にどれくらい出るのか。
⑤年間休日は120日以上となっているが、実際どれくらいの日数を確保出来ているのか。
以上です。よろしくお願いいたします。7人が回答
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2025年05月09日
現在、マクロミルさんの転職を検討しています。以下ご質問になります。答えられるところだけで構いませんので、何卒よろしくお願いいたします。
①残業が多いという印象がありますが、実際何時間していますか。定時で帰ったり、フレックスを使用する頻度はどれくらいですか。
②過去のデータをみると勤続年数は7年程度とのことですが、直近何年ですか。
③リクルート系の会社なので体育会系の印象がありますが、実際どうでしょうか。
④コロナ禍の業績低下や最近な上場廃止など色々ありましたが、社内の雰囲気はどう変化しましたか。4人が回答
企業情報
業界 | |
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URL | http://www.groupm.co.jp/ |
所在地 | 東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー |
設立年 | 1999年 |
代表者 | 代表取締役社長 最高経営責任者 渡邉 康司 |
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