回答者別の社員クチコミ
株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ウエルネス、レジデンスフロント、フロント | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
95 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 440万円 -- -- -- --
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ウエルネス、レジデンスフロント、フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 固定観念で凝り固まった経営陣、中間管理職に成長意識を求めないので下流にも同様である。...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ウエルネス、レジデンスフロント、フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 給与制度： これと言った特徴のない、昭和から引き継いだ給与制度を守り続けている。 ...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ウエルネス、レジデンスフロント、フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 入社を決めた理由： サービス業相対性でまぁまぁの給与、ただし休暇の消化率は高い。 ...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ウエルネス、レジデンスフロント、フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 働きがい： ビジョンなく標準化された作業をするだけ 成長・キャリア開発： 会社にそ...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ウエルネス、レジデンスフロント、フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 直近では高年齢（40代後半以上）採用も多くので職場内のパワーバランスが時として壊れる...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ウエルネス、レジデンスフロント、フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- シフト業務なので平日休暇が取りやすい。...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ウエルネス、レジデンスフロント、フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 保守的な人間（昨日と同じ明日を期待する）には良い職場だが、10年一日同じ仕事をするの...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ウエルネス、レジデンスフロント、フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 強み： ブランド（だけ） 弱み： ブランドだけに頼った経営 事業展望： あるなら...
森ビルホスピタリティコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ウエルネス、レジデンスフロント、フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、森ビルホスピタリティコーポレーション
- 旧態依然のホテル出身者が経営トップに居座る限り新しい展望は出てこないでしょう。 若い...
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