回答者別の社員クチコミ
バリュエンスジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| リユース業 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のNEO-STANDARDへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
バリュエンスジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のNEO-STANDARDへの回答
回答日
- 回答者 リユース業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリュエンスジャパン
- 細分化されており、店舗業務の人間は他部署の人間との接点がほとんどない。 現場の意見が...
バリュエンスジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のNEO-STANDARDへの回答
回答日
- 回答者 リユース業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリュエンスジャパン
- 給与制度： 目標金額に達すると雀の涙程のお小遣いが+で支給される 評価制度： 売上...
バリュエンスジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のNEO-STANDARDへの回答
回答日
- 回答者 リユース業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリュエンスジャパン
- 入社を決めた理由： リユース業に勢いがあったので、興味本位で 「入社理由の妥当性」...
バリュエンスジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のNEO-STANDARDへの回答
回答日
- 回答者 リユース業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリュエンスジャパン
- 働きがい： 自分の配分で仕事が出来るので、個人管理の出来る人間は定時に帰宅出来る。 ...
バリュエンスジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のNEO-STANDARDへの回答
回答日
- 回答者 リユース業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリュエンスジャパン
- 管理職に女性もいるので、男女の差は関係なく働ける...
バリュエンスジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のNEO-STANDARDへの回答
回答日
- 回答者 リユース業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリュエンスジャパン
- 有給が取りやすいのが唯一の利点...
バリュエンスジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のNEO-STANDARDへの回答
回答日
- 回答者 リユース業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリュエンスジャパン
- 歩合制度が廃止され、給料もほとんど上がらない 上層部に気に入られたり、イエスマンにな...
バリュエンスジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のNEO-STANDARDへの回答
回答日
- 回答者 リユース業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリュエンスジャパン
- 弱み： 体制が古い 事業展望： 上層部は現場を把握していないので、やろうとしている...
バリュエンスジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のNEO-STANDARDへの回答
回答日
- 回答者 リユース業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリュエンスジャパン
- １から評価基準を考え直し、途中で止められている貴重な現場の意見をしっかりと伝える人間...
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