回答者別の社員クチコミ
警視庁
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 警察官 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
警視庁の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 警察官、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、警視庁
- いい意味でも悪い意味でも古い。 組織的にそうである必要があるとは思うが、どのような面...
警視庁の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 警察官、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、警視庁
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： キャリア開発という項目に関わるが、こ...
警視庁の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 警察官、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、警視庁
- 働きがい： 誇りと使命感を持っていれば、どのような職務に当たっても働きがいを感じられ...
警視庁の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 警察官、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、警視庁
- やりがいを持って働く仕事一筋の女性職員も多い。働き続けやすいかどうかは、担当業務によ...
警視庁の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 警察官、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、警視庁
- 数年前にはこの言葉をしきりに聞いたが、定着しているのか疑問に思うところがある。...
警視庁の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 警察官、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、警視庁
- 「時代の要請に応える」という標語を掲げているが、遅々としているうえ、不十分と感じる。...
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