回答者別の社員クチコミ
イズミヤ・阪急オアシス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 販売職、売場主任（チームリーダー） | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のイズミヤへの回答
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
イズミヤ・阪急オアシスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のイズミヤへの回答
回答日
- 回答者 販売職、売場主任（チームリーダー）、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、イズミヤ・阪急オアシス
- 経営層の意思決定が遅く、新規取り組みにチャレンジしない傾向にある。 所属部署や店舗...
イズミヤ・阪急オアシスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のイズミヤへの回答
回答日
- 回答者 販売職、売場主任（チームリーダー）、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、イズミヤ・阪急オアシス
- 給与制度： 昇給は年1回（6月）実施あり。基本前年度の人事考課に基づく評価で決定され...
イズミヤ・阪急オアシスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のイズミヤへの回答
回答日
- 回答者 販売職、売場主任（チームリーダー）、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、イズミヤ・阪急オアシス
- 入社を決めた理由： 最終的に出た内定がこの企業1社のみだったため。 「入社理由の妥...
イズミヤ・阪急オアシスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のイズミヤへの回答
回答日
- 回答者 販売職、売場主任（チームリーダー）、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、イズミヤ・阪急オアシス
- 働きがい： 接客を通してお客様のニーズに応えられた時。 成長・キャリア開発： 接客...
イズミヤ・阪急オアシスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のイズミヤへの回答
回答日
- 回答者 販売職、売場主任（チームリーダー）、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、イズミヤ・阪急オアシス
- 人によるが産休後に復帰する従業員も多く、時間短縮で働ける制度がある。 女性の管理職登...
イズミヤ・阪急オアシスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のイズミヤへの回答
回答日
- 回答者 販売職、売場主任（チームリーダー）、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、イズミヤ・阪急オアシス
- 所属店舗や部署に大きく左右される。 人員減に伴い、希望の休み（連続休暇含む）が取れな...
イズミヤ・阪急オアシスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のイズミヤへの回答
回答日
- 回答者 販売職、売場主任（チームリーダー）、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、イズミヤ・阪急オアシス
- 会社の方向性と将来性に見切りをつけたため。 成長する要素が全く感じられなくなったのが...
イズミヤ・阪急オアシスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のイズミヤへの回答
回答日
- 回答者 販売職、売場主任（チームリーダー）、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、イズミヤ・阪急オアシス
- 強み： 本年4月より食事業に特化した販売事業を行うことで収益改善につながる方向だと考...
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