回答者別の社員クチコミ
DSP株式会社（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 介護事業部、福祉、正社員 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 240万円 20万円 -- 0万円 --
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 介護事業部、福祉、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- 本社・支社の管理側社員と出向社員へ分かれている。...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 介護事業部、福祉、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- 給与制度： 昇給無し。賞与は役職者のみ。 以前は、夏・冬に5万または3万支給されたが...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 介護事業部、福祉、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- 入社を決めた理由： 面接役員が話を頭ごなしに否定せず、理解を示してくれたから。 管理...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 介護事業部、福祉、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- 働きがい： 働いた職種のことを知れる。 成長・キャリア開発： 同じ職種で長く勤めれ...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 介護事業部、福祉、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- 女性は多い。贅沢しなくて良いならだらだら働ける。...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 介護事業部、福祉、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- 勤務地による。カスタマーや本社なら取り易いのではないか。 営業は休日返上で上司の家で...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 介護事業部、福祉、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- 強み： 入社し易い。社員も表向きは優しい。 弱み： 人数の割に役職ポストが少ない。...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 介護事業部、福祉、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- 給料あげたらどうですか？ 儲け少なくて、生活厳しいのなら副業しろっていうなら社員大幅...
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