回答者別の社員クチコミ
auフィナンシャルホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門、課長補佐 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
25 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 900万円 -- -- -- --
auフィナンシャルホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、課長補佐、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、auフィナンシャルホールディングス
- 経営陣は、親会社であるKDDIに対する見栄えの良さをすべての経営判断のファーストプラ...
auフィナンシャルホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、課長補佐、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、auフィナンシャルホールディングス
- 給与制度： 特段変わったものはない。半期ごとの査定により賞与ランクが決まる。 評価...
auフィナンシャルホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、課長補佐、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、auフィナンシャルホールディングス
- 入社を決めた理由： 巨大な顧客基盤を抱えるKDDIが金融へ新規参入するという将来性に...
auフィナンシャルホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、課長補佐、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、auフィナンシャルホールディングス
- 働きがい： コーポレート機能しか持たない会社であるため、好むと好まざるとにかかわらず...
auフィナンシャルホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、課長補佐、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、auフィナンシャルホールディングス
- 性別や家族の状況に関わらずハードワークを求められる(部署によるが)。単発で細かく有給...
auフィナンシャルホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、課長補佐、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、auフィナンシャルホールディングス
- 部署によっても異なるが、土日出勤が常態化している状況もあり、改善が必要と思われる。 ...
auフィナンシャルホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、課長補佐、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、auフィナンシャルホールディングス
- 長く働いても会社や自らの仕事がより良くなる未来が描けなかったため。また、優秀な中途社...
auフィナンシャルホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、課長補佐、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、auフィナンシャルホールディングス
- 強み： KDDIのもつ圧倒的な顧客基盤とアセット。 弱み： 意思決定の遅さ、不正確...
auフィナンシャルホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、課長補佐、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、auフィナンシャルホールディングス
- 事業面：楽天・ＳＢＩの後追いをするのであれば、徹底的に研究し、一刻も早く打てる手を打...
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auフィナンシャルホールディングスへの就職・転職を検討されている方が、auフィナンシャルホールディングスの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（管理部門、課長補佐、中途入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。