回答者別の社員クチコミ
日本電子株式会社（精密機器）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 生産部、事務、社員 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のJEOL RESONANCEへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 28万円 2万円 90万円 --
日本電子（精密機器）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のJEOL RESONANCEへの回答
回答日
- 回答者 生産部、事務、社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電子（精密機器）
- 日本電子の子会社 日本電子の決定が絶対となる 年功序列 最近は実力主義に変えようとし...
日本電子（精密機器）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のJEOL RESONANCEへの回答
回答日
- 回答者 生産部、事務、社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電子（精密機器）
- 給与制度： 交通費全額支給 車距離により計算されるためぜんがくではないため 住宅手当...
日本電子（精密機器）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のJEOL RESONANCEへの回答
回答日
- 回答者 生産部、事務、社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電子（精密機器）
- 入社を決めた理由： 休みや給料が良かったため 年功序列なため実力がなくても給料があが...
日本電子（精密機器）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のJEOL RESONANCEへの回答
回答日
- 回答者 生産部、事務、社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電子（精密機器）
- 働きがい： 決まったことしかできず、物足りなさを感じる 成長・キャリア開発： 希望...
日本電子（精密機器）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のJEOL RESONANCEへの回答
回答日
- 回答者 生産部、事務、社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電子（精密機器）
- 年間休日130日と休みが多い 部署によると思うが有休は申請すれば100%取得できる...
日本電子（精密機器）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のJEOL RESONANCEへの回答
回答日
- 回答者 生産部、事務、社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電子（精密機器）
- 自分が成長できないと思ったため...
日本電子（精密機器）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のJEOL RESONANCEへの回答
回答日
- 回答者 生産部、事務、社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電子（精密機器）
- 強み： 競合他社がドイツに1社しかいない 国や大学から仕事が多い 海外から受注が多い...
日本電子（精密機器）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のJEOL RESONANCEへの回答
回答日
- 回答者 生産部、事務、社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電子（精密機器）
- 生産部は人間関係が崩壊しているため一度思い切った立て直しが必要 感情で動いており建設...
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