回答者別の社員クチコミ
パナソニック株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 知的財産、特許、課長 | 15～20年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1200万円 70万円 0万円 350万円 0万円
パナソニックの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 知的財産、特許、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック
- ホワイトカラーの生産性の低さは、典型的な日本企業。 やってもやらなくても良いような社...
パナソニックの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 知的財産、特許、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック
- 給与制度： 部門責任者の感覚で決定。 上司や人事にアピールした人間は総じて高い評価。...
パナソニックの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 知的財産、特許、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社してみないとなかなかわからないが...
パナソニックの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 知的財産、特許、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック
- 成長・キャリア開発： 自分が希望した研修はほぼ許可してもらえた。...
パナソニックの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 知的財産、特許、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック
- 世間の評判を考慮し、女性幹部を意図的に増やそうとしているため、女性には働き易い会社だ...
パナソニックの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 知的財産、特許、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック
- リモートワークを推進しているため、バランスは調整し易い。...
パナソニックの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 知的財産、特許、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック
- 訳のわからない仕事をして給料をもらうより、やりがいが少しでもある仕事がしたい。...
パナソニックの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 知的財産、特許、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック
- 強み： 特になし。 弱み： 幹部・社員の「稼ぐ」意識が低く、学校のように上から言わ...
パナソニックの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 知的財産、特許、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック
- 「稼ぐ」意識、人材を「育成する」意識を持った幹部を要所に配置すべき。 仕事をしている...
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