回答者別の社員クチコミ
株式会社プレックス（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| キャリア事業部、マーケティング→HR、マネージャー | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 キャリア事業部、マーケティング→HR、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 組織体制としては3つ事業があり、その中で各職種があり、マネージャー/リーダー/メンバ...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 キャリア事業部、マーケティング→HR、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 給与制度： どの企業でも共通しているとは思うが、資本主義の中でビジネスを運営している...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 キャリア事業部、マーケティング→HR、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 入社を決めた理由： 前職の先輩から誘われたのがきっかけ。 当時の状況としては、マー...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 キャリア事業部、マーケティング→HR、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 働きがい： ・知的好奇心を満たすインプットが大量にある ・企業や事業の変化を肌で感じ...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 キャリア事業部、マーケティング→HR、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 「女性」というカテゴリーが業務や役割において要件に入っているケースがないため、特別不...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 キャリア事業部、マーケティング→HR、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 調整しやすさはある。いわゆる上司が「自分が残っているのに先に帰るな」的な文化は一切な...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 キャリア事業部、マーケティング→HR、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 強み： ・マーケットのマクロとミクロの理解を双方大事にし、ビジネスとしての確実性を高...
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