回答者別の社員クチコミ
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 能力開発施設、事務職、係長 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 -- -- -- --
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 能力開発施設、事務職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- コンプライアンス意識は全体的に高いが、良くも悪くもお役所的な雰囲気。 基本的に前例を...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 能力開発施設、事務職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 給与制度： ・国家公務員の給与水準より少し低いくらい。 ・年功序列 評価制度： ・...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 能力開発施設、事務職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 入社を決めた理由： ・事務職 ・業務内容が行政の一種 ・誰かをサポートできる仕事であ...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 能力開発施設、事務職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 働きがい： 職業訓練を通じて就業支援をすることができるという点はやりがいを感じること...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 能力開発施設、事務職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 当然育休制度はあるが、取得もしやすい。 気兼ねなく取得できるという点では女性には働き...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 能力開発施設、事務職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 定時で退勤しやすく、繁忙期でない限り、残業せずとも業務を終えることが可能。 有給も取...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 能力開発施設、事務職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 何年も前からの仕事のやり方で、ルーチンとして仕事を処理するだけという場面が多く、発展...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 能力開発施設、事務職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 強み： 公的機関であり、業務も行政の一つであるため、仕事がなくなることはない。 弱...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 能力開発施設、事務職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 最新の技能を保持した技能者をより多く輩出することが必要。 そのためには積極的に最新情...
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