回答者別の社員クチコミ
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 機械、職業訓練指導員、一般職員 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 機械、職業訓練指導員、一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 年功序列の古い体質が残っている。また、サービス残業がまかり通っている。...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 機械、職業訓練指導員、一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 評価制度： 評価制度は機能してい無いに等しい。インセンティブなどは基本ないと思って良...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 機械、職業訓練指導員、一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 入社を決めた理由： アカデミック関係での仕事を探していたため。 「入社理由の妥当性...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 機械、職業訓練指導員、一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 働きがい： 社会貢献としての働きがいは感じている 成長・キャリア開発： 若いうちの...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 機械、職業訓練指導員、一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 女性の管理職もおり、また、一般職でも女性と男性の間で収入差がない...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 機械、職業訓練指導員、一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 仕事のやり方は人による。教育系ということもあり、資料にこだわると時間がかかるが、そう...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 機械、職業訓練指導員、一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 全国転勤であるため。また、長期的な目で見て、自身の成長が見込めないため。加えて、イン...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 機械、職業訓練指導員、一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 強み： 全国に支所があり、また公共的な仕事であるため、今後も縮小はあれど無くなること...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 機械、職業訓練指導員、一般職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 今後の人材流出を避けるためには転勤の有無や希望への配慮などをおこなった方が良い。...
-
前の回答者
クチコミがありません
-
次の回答者
事務、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構への就職・転職を検討されている方が、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（機械、職業訓練指導員、一般職員、新卒入社、男性、現職（回答時）、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。