回答者別の社員クチコミ
株式会社三松（アパレル）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 生産管理 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
三松（アパレル）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 生産管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三松（アパレル）
- 評価制度： 3か月毎にに評価面談はあるが、給与に反映されてる印象はなかったし、一緒に...
三松（アパレル）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 生産管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三松（アパレル）
- 入社を決めた理由： 知り合いが既に中途で働いていて、社内で求める人材に適してると判断...
三松（アパレル）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 生産管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三松（アパレル）
- アパレルの小売りがメインで、100年を越える歴史ある会社なので、女性正社員への待遇は...
三松（アパレル）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 生産管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三松（アパレル）
- プロパー社員が一番優遇されているので、中途入社の社員を尊重して一緒に働く環境ではなく...
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