回答者別の社員クチコミ
株式会社三松（アパレル）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 商品企画・バイヤー | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 -- -- -- --
三松（アパレル）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 商品企画・バイヤー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三松（アパレル）
- 給与制度： 当時はプロセス評価と実績評価の2つを組み合わせた評価制度。（比率は4:6...
三松（アパレル）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 商品企画・バイヤー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三松（アパレル）
- 働きがい： ファンがいるブランド多いので、その人たちのニーズに合わせた商品企画ができ...
三松（アパレル）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 商品企画・バイヤー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三松（アパレル）
- 産休・育休制度がしっかりあるので、働き続けやすくはあると思う。 ただし、本社で企画な...
三松（アパレル）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 商品企画・バイヤー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三松（アパレル）
- 女性が多い企業のため、産休・育休制度はかなりしっかりしていると思うが、仕事ができる人...
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