回答者別の社員クチコミ
バリューマネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 店舗開発、調理、マネージャー | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 570万円 14万円 0万円 -- 400万円
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 店舗開発、調理、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 社歴の長い社員が組織を動かしているように見えるが、実質は社長のワンマン経営。とりまき...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 店舗開発、調理、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 給与制度： 評価は、相対評価で同じグレードの者同士での評価となる。ただ、評価者のスキ...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 店舗開発、調理、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 入社を決めた理由： 業界の閉塞感を打破できそうなイメージがわいたこと。 「入社理由...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 店舗開発、調理、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 働きがい： 裁量権は、ほぼないが無意味な強制とかはない。要は、自分次第。...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 店舗開発、調理、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 特に男女の差分は感じない。むしろ、女性の方が多いので、キャリア形成においては十分だと...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 店舗開発、調理、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 個人でそれを重視すればそういう働き方を選ぶこともできる。が、その時点で出世は見込めな...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 店舗開発、調理、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 成長が見込めない。評価制度に矛盾が多く不信感を抱いている社員が多いから。...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 店舗開発、調理、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 強み： 他社がやらないことをやり、社会課題に直接寄与し価値を高めている。...
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