回答者別の社員クチコミ
KDDI株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業創造本部、事業企画、コアスタッフ | 15～20年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
65 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 950万円 45万円 15万円 200万円 --
KDDIの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事業創造本部、事業企画、コアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDI
- 大株主である京セラのカルチャー、つまりフィロソフィを軸にしつつ、お客様、パートナー第...
KDDIの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事業創造本部、事業企画、コアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDI
- 給与制度： ジョブグレードに応じた給与テーブル、評価が低いと減額もある仕組み。 相対...
KDDIの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事業創造本部、事業企画、コアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDI
- 入社を決めた理由： インフラ、通信を用いて新しいサービスや商品を世に届けたかったこと...
KDDIの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業創造本部、事業企画、コアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDI
- 働きがい： 全国で安心、安全な通信サービスを作る、支える、その上で新たなサービスを作...
KDDIの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事業創造本部、事業企画、コアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDI
- 男性中心世界だが、女性が不利益を被ることは基本的になく、そこはしっかりしている。...
KDDIの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事業創造本部、事業企画、コアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDI
- 残業規制はしっかりされている。しかし、繁忙期やできる人にはGLからの依頼事項が増え、...
KDDIの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事業創造本部、事業企画、コアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDI
- 外から見る雰囲気は先進的、自由なように見えるが、とにかく上が絶対すぎて重たい圧迫感が...
KDDIの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事業創造本部、事業企画、コアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDI
- 強み： 安定した顧客基盤と毎月入る莫大な売上によるキャッシュ。そして、ブランド力。 ...
KDDIの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業創造本部、事業企画、コアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDI
- パワハラ気質あふれる人ばかりがなぜ上に多いのか、下々は冷静に疑問視して見ています。 ...
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