回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エンジニア | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 -- -- -- --
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 様々な雇用形態の人員を集めている。 社内体制を整えようと力を入れて試みている。...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 評価制度： 多方面からの評価軸は存在するが、ほぼ自己申告に基づく。...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 入社を決めた理由： 裁量のある仕事を多く持ちたかったため。 また異なる技術分野のスキ...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 働きがい： 新人に対しても裁量はかなりあるが、そこに負担を感じる人も多いと思う。 逆...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 男女隔たりなく仕事を振られることは間違いない。 女性管理者も多く、平等に働ける環境で...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- キャリアが進むにつれ責任も増え、仕事に対する時間も増えている印象がある。...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 技術的に特化していくキャリアが見えづらく、希望する方向性とは異なる道に進んでいると感...
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