回答者別の社員クチコミ
株式会社光通信
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 人事部制度企画課、人事制度企画制定、係長 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 410万円 25万円 2万円 50万円 --
光通信の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 人事部制度企画課、人事制度企画制定、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、光通信
- とにかく自主的な数字に対しての成長が求められる。 数字で見える結果を残した人は評価さ...
光通信の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 人事部制度企画課、人事制度企画制定、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、光通信
- 給与制度： 実績による評価が四半期に一度入るが自分から実績を売り込む必要がある 評...
光通信の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 人事部制度企画課、人事制度企画制定、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、光通信
- 入社を決めた理由： 結果を出せば評価されることに期待感があったため。 「入社理由の...
光通信の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 人事部制度企画課、人事制度企画制定、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、光通信
- 働きがい： 数字を出せば評価されるところ。 成長・キャリア開発： 個人に成長が任せ...
光通信の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 人事部制度企画課、人事制度企画制定、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、光通信
- 結果をだせるなら...
光通信の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 人事部制度企画課、人事制度企画制定、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、光通信
- ワークライフバランスは悪い 表向きには言われないが結果が出ないならプライベートを削っ...
光通信の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 人事部制度企画課、人事制度企画制定、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、光通信
- 社内事業により転籍により退社...
光通信の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 人事部制度企画課、人事制度企画制定、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、光通信
- 強み： 数字により絶対的評価がされるところ 弱み： 数字に振り回されるところ 事...
光通信の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 人事部制度企画課、人事制度企画制定、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、光通信
- 評価を数字だけで行うのは危険だと思う...
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