社員クチコミ（91件）
ASTI株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 組み込みソフト開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ASTI 2.4
- 入社を決めた理由： 主な理由は、組み込みソフトウェア開発未経験でも入社可能で、かつ実...
- 回答者 組み込みソフト開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ASTI 2.4
- 開発においては、自分で業務の調整ができ業務が回ってさえいれば 比較的有給休暇など取得...
- 回答者 組み込みソフト開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ASTI 2.4
- 働きがい： ある程度の裁量があり、ソフトウェア開発の上流から下流まで経験できたこと。...
- 回答者 機械オペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ASTI 3.4
- 男性よりも女性が多く、若い社員から年配の社員もいるのでどの世代でも働ける会社です。女...
- 回答者 機械技術、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ASTI 2.0
- 各工場・拠点毎に組織が別れていたが東日本大震災への災害対策をきっかけとして組織の再編...
ASTIの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 機械系、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ASTI 10年以上前 3.0
- 給料が低い。 残業代がつかない。上の人も普通にｻｰﾋﾞｽ残業している。 これは部署に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ASTI 3.0
- 働きがい： 業務に熱心に取り組めば取り組むほど、個人に業務が集中する構造です。つまり...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ASTI 3.0
- 入社を決めた理由： 地元に密着した企業でそれなりに歴史もあり、安定していると考えたた...
- 回答者 組み込みソフト開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ASTI 2.4
- 強み： 本業は自動車業界が主な顧客のため、会社の業態としては安定していること。 弱み...
ASTIの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 組み込みソフト開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ASTI 2.4
- ・業務にてさらなる技術レベルの上昇が見込めず、 技術者としてこれ以上在職することにて...
- 回答者 組み込みソフト開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ASTI 2.4
- ・自動車業界に依存した企業、年功序列が主となる企業文化 ・給与は安いが技術力はあまり...
- 回答者 生産技術、技術、課員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ASTI 10年以上前 3.4
- 当時は結婚や出産後に工場に異動になる女性がほとんどでした。本人の希望(家から近いなど...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産技術、技術、課員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ASTI 10年以上前 3.4
- 働きがい： 新しい事業に携われたり、取引先に出向になり仕様を決めたりできた人はやりが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産技術、技術、課員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ASTI 10年以上前 3.4
- 客先から社長や取締役が来るので、しんそつで入った部長や課長は不満気だった。 今は社内...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 機械技術、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ASTI 2.0
- 成長・キャリア開発： 社員の昇進評価の基準が不明瞭であるため、管理職が適切な評価をで...
- 回答者 機械技術、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ASTI 2.0
- 強み： 静岡県浜松市を本社所在地としており、スズキやヤマハなどの大手メーカーの近くに...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ASTI 2.4
- 強み： 取引先が多く、取引先に大企業がある。 自動車関連のものを製造しているため、今...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ASTI 2.4
- 入社を決めた理由： 東証2部上場企業であり、自動車関係という安定性のある企業だと思っ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ASTI 2.4
- 仕事量が多いときと少ないときのムラがあり、仕事量が多いときは残業しないと手が回らず休...
- 回答者 電子機器事業、開発、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ASTI 3.1
- 町工場が大きくなったような企業であり、工場中心の組織体系である。企業文化も組織体系と...
- 回答者 電子機器事業、開発、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ASTI 3.1
- 女性はもれなく事務職か、現場作業員に配属される。課長以上は全員男性で、私の知る限りで...
- 回答者 電子機器事業、開発、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ASTI 3.1
- 入社を決めた理由：若い内から裁量が与えられ自己スキルを高めていけると考えた為。 「入...
- 回答者 電子機器事業、開発、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ASTI 3.1
- 働きがい： 評価は直属の上司の裁量で行われている。私が所属している部署では公平に評価...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ASTI 3.1
- 部署によって異なるが、まだ昭和的な男女の役割的な考え方が残っており女性が外に出ること...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ASTI 3.1
- 男性社員は特にプライベートとのバランスを調整しにくいと思う。有休を取りづらい、取ろう...
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