回答者別の社員クチコミ
株式会社ビジョン・コンサルティング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ビジネス推進部 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ビジネス推進部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 社長が絶対。 新卒はいい意味で野心的で一癖ある人が多く、面白い。 文化は売上最大...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ビジネス推進部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 給与制度： 内勤は上司からの印象で決まる。 ただ結果を出せば良いわけではなく、（会社...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ビジネス推進部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 入社を決めた理由： 起業のための力が身につくと思った 「入社理由の妥当性」と「認識...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ビジネス推進部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 成長・キャリア開発： わかりやすく話すことに敏感になれる...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ビジネス推進部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 待遇や機会について男女の差はない...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ビジネス推進部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 内勤は週6勤務がデフォルト。 平日の残業は推奨していないが、そのツケが翌朝や土曜に...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ビジネス推進部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 社長の人間性がリスペクトに値しないと思ったため。 昇進すると社長とのやり取りが増える...
ビジョン・コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ビジネス推進部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビジョン・コンサルティング
- 強み： 採用におけるブランディングはうまいと思う 弱み： 実態はSES。 クライア...
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