回答者別の社員クチコミ
三菱電機デジタルイノベーション株式会社（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| SE | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
65 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 750万円 35万円 10万円 160万円 50万円
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 親会社の体制を引き継いでいるため、SEの上にTL、課長がいる。 上の命令に逆らえない...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 給与制度： なにごともなければ毎年上がっていく。 月1万円程度の昇給。 評価制度：...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 入社を決めた理由： ・福利厚生がいい。 ・親会社がいるので、安定している・ 「入社...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 働きがい： それなりの規模のプロジェクトを任せられるので、担当しているプロジェクトを...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 育児休暇取得して、復帰する社員もいるため、女性については働きやすいかもしれない。 女...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- プロジェクトによるかもしれませんが、有給休暇は取得しやすい。子供の行事で取得も可能。...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 強み： 親会社がいることが強みである。 弱み： 親会社がいることによる足の重さがあ...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の三菱電機インフォメーションシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 若手にチャレンジさせる文化を作らないとプロジェクトが回っていかない。...
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