回答者別の社員クチコミ
バリューマネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| サービス、マネージャー | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 サービス、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 社長のビジョンや覚悟は素晴らしい。 しかしながら、それを支える経営陣に力が足りないよ...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 サービス、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 給与制度： 一般的な飲食業界よりはしっかりとしている。 職位による体系化や賞与基準等...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 サービス、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 入社を決めた理由： ビジョンにひかれた 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 サービス、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 働きがい： チームとして成果をあげたい人はオススメ。 成長・キャリア開発： 研修充...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 サービス、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 企業文化として理解があるものの、独身に限る。 既婚者のキャリアのスムーズな移行は難し...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 サービス、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- マネージャークラスになるとそんなものは存在しない。 会社からPC 支給。休日でもお構...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 サービス、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 急拡大したことで組織の風通しが悪くなり、現場の声が社長に届きにくくなったため。 経営...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 サービス、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 強み： 社長のビジョンとカリスマ 弱み： 経営陣 株主が社長のみ、という脆弱な資金...
バリューマネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 サービス、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バリューマネジメント
- 初期メンバーが大切菜のは理解出来るが、経営陣への厳しさはもっと持って欲しい。 そこが...
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