回答者別の社員クチコミ
株式会社NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| システムエンジニア | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
4.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 58万円 -- -- --
NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）
- NTTデータのR&D部門の子会社であることが最大の特徴。 縦割り組織で横のつながりが...
NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）
- 給与制度： 年俸制。23年度より年一回(7月)賞与となる。 評価制度： 専門性SB...
NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）
- 入社を決めた理由： 技術をもっと身に付けたいと思ったこと。 「入社理由の妥当性」と...
NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）
- 働きがい： わかる技術領域が増え、エンジニアとして最新動向を抑えた上で、技術的により...
NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）
- 女性はかなり少ない。新卒採用で増やしているようにも見える。NTTグループとして福利厚...
NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）
- プライベートとの調整はかなりしやすい。 10月に有給休暇リセットのタイミングがあり、...
NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）
- 転職は常に検討している。課長層の人間性がまちまちで、話が通じない人の配下になると大変...
NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）
- 強み： 技術を専門とする部隊であること。 弱み： メンバが案件に張り付いており、自...
NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、NTTデータ先端技術（旧：エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社）
- 中途採用者が病んで休職したり、そのまま辞めてしまったりすることが多すぎる。先端の人は...
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