回答者別の社員クチコミ
株式会社藤商事（ゲーム関連）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計 | 15～20年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
藤商事（ゲーム関連）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、藤商事（ゲーム関連）
- 経営陣からの指示があると、機種開発の終盤においてでさえも関係なく機械の方向性とは合わ...
藤商事（ゲーム関連）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、藤商事（ゲーム関連）
- 給与制度： 上の人間に気に入られるかどうかでボーナスの額が大幅に変わったりするのはや...
藤商事（ゲーム関連）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、藤商事（ゲーム関連）
- 入社を決めた理由： パチンコとパチスロの両方がありゲーム性を考えたり、演出の仕様につ...
藤商事（ゲーム関連）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、藤商事（ゲーム関連）
- 成長・キャリア開発： 設計は外注管理が主業務のため、新卒で入るべきではない。設計経験...
藤商事（ゲーム関連）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、藤商事（ゲーム関連）
- 業務が忙しくない時期には残業もほとんどなく、比較的プライベートな事にも時間を割けます...
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