回答者別の社員クチコミ
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
回答者(部門・職種・役職) | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
---|---|---|---|---|
設計 | 15~20年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 h
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
45 %
[評価点について]
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 680万円 -- -- -- --
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 設計、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ
- ・The ソニーの子会社。会社の方針をプロパーな社員だけでは決めることができない。 ...
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 設計、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ
- 給与制度: ソニー株に準ずるジョブグレード制となる。ただし、給与テーブルは本社圏には...
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 設計、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ
- 入社を決めた理由: ・ソニー製品の設計に携わりたかったため。入社当時は今よりも製品ラ...
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ
- 働きがい: 開発初期から製品設計に携われる。SGMOは製造がメインの会社のため、製造...
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ
- 女性にとっては働きやすい職場なのではと思う。かつては結婚=寿退社という風潮があったそ...
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 設計、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ
- 設計では少ない予算で仕事を請け負うことが多いので、アサインされる人員が少ない。そのた...
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ
- 組織変更で全く面識のない人が上長となり、これまでの経験をほとんど活かせない業務にアサ...
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]
回答日
- 回答者 設計、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ
- 強み: 国内生産が少なくなったとは言え、まだラインは残っている。国内のAV機器メーカ...
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ
- ・数年後までのロードマップをズバッと示してほしいです。また、そのときどきで言うことが...
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