回答者別の社員クチコミ
株式会社ハローズ（小売）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 店舗スタッフ、販売職、主任(部門責任者) | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
ハローズ（小売）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 店舗スタッフ、販売職、主任(部門責任者)、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ハローズ（小売）
- 短期間で大きくなりすぎた一族経営の会社といった感じ。社長も幹部も大株主ばかりで、結局...
ハローズ（小売）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 店舗スタッフ、販売職、主任(部門責任者)、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ハローズ（小売）
- 評価制度： 諸々の社内資格や、小売飲食ぐらいでしか使えない様な社外資格を若手のうちに...
ハローズ（小売）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 店舗スタッフ、販売職、主任(部門責任者)、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ハローズ（小売）
- 入社を決めた理由： 就活動を続けたくなかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
ハローズ（小売）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 店舗スタッフ、販売職、主任(部門責任者)、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ハローズ（小売）
- 成長・キャリア開発： 基礎研修などで挨拶、最低限の礼儀作法、話を聞く態度などは特に厳...
ハローズ（小売）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 店舗スタッフ、販売職、主任(部門責任者)、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ハローズ（小売）
- 知っているだけで３人、体を壊して辞めた女性社員がいます。...
ハローズ（小売）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 店舗スタッフ、販売職、主任(部門責任者)、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ハローズ（小売）
- 人手が足りていなさすぎる。それに尽きる。 人手が足りていないのに他の店舗と同じクオリ...
ハローズ（小売）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 店舗スタッフ、販売職、主任(部門責任者)、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ハローズ（小売）
- 給与のベースアップと、年間休日を増やすなどして、新卒採用人数を増やすべきではないでし...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ハローズ（小売）への就職・転職を検討されている方が、ハローズ（小売）の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（店舗スタッフ、販売職、主任(部門責任者)、新卒入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。