回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エリア事業本部、エンジニア、リーダー | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エリア事業本部、エンジニア、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 典型的ses会社だが、部署によってプロダクトを開発したり、研究したりも可能...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エリア事業本部、エンジニア、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 給与制度： 水準はまあまあ高いが、管理職以下は基本残業ありき 評価制度： 上司の匙...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エリア事業本部、エンジニア、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 入社を決めた理由： ぱっと見待遇良さそうだった。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エリア事業本部、エンジニア、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 働きがい： いまいち 成長・キャリア開発： 当たり外れありだが、自分は得意先に恵ま...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エリア事業本部、エンジニア、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 研究、開発の仕事ができなくなり、sesで外に出なきゃいけなくなったから...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 エリア事業本部、エンジニア、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 強み： 不動産をたくさん持っているので、総じて資産価値が高い。子会社にも、いい製品を...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エリア事業本部、エンジニア、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 物言う株主に色々言われているが、大半の社員は売られているので、個人個人の利益率、原価...
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