回答者別の社員クチコミ
神奈川県警察
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 刑事課、警察官、巡査長 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
神奈川県警察の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 刑事課、警察官、巡査長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県警察
- 完全なる縦社会であり、階級制度が優秀な人材を地に埋めている。...
神奈川県警察の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 刑事課、警察官、巡査長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県警察
- 給与制度： 十分な給料を貰えると思う。 評価制度： 評価制度が明確でないと感じる。...
神奈川県警察の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 刑事課、警察官、巡査長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県警察
- 入社を決めた理由： 安定性と給料。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
神奈川県警察の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 刑事課、警察官、巡査長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県警察
- 働きがい： 事件を解決すると被害者から直接感謝の言葉をもらえたりするので、そこは働き...
神奈川県警察の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 刑事課、警察官、巡査長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県警察
- 女性だからこそ活躍できる場面は増えていると思う。しかし、働きやすいかは全く別の話であ...
神奈川県警察の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 刑事課、警察官、巡査長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県警察
- 部署や人によってワークライフバランスはかなり変わる。部署によっては、休日や夜間でも呼...
神奈川県警察の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 刑事課、警察官、巡査長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県警察
- 仕事をやればやるだけ損をするシステムになっている。仕事をやらない人には、立っているだ...
神奈川県警察の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 刑事課、警察官、巡査長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県警察
- 強み： 安定性と収入が平均より高めなところ。あとは社会的な信用が得られる。 弱み：...
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