回答者別の社員クチコミ
バーバリー・ジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門スタッフ | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
バーバリー・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のバーバリー・インターナショナルへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、バーバリー・ジャパン 10年以上前
- イギリスを頂点としたトップダウン組織。それが良い意味で働いていればいい会社ではあるが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
バーバリー・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のバーバリー・インターナショナルへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、バーバリー・ジャパン 10年以上前
- 給与・賞与・昇給等について：毎年のパフォーマンスに応じて昇給・減給・賞与支給がある。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
バーバリー・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のバーバリー・インターナショナルへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、バーバリー・ジャパン 10年以上前
- 入社を決めた理由：世界的に知名度のあるブランドを持つ会社であり、その組織の中で自分の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
バーバリー・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のバーバリー・インターナショナルへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、バーバリー・ジャパン 10年以上前
- 働きがい： とどのつまり、やりがいが感じられないため、他組織へ移る決心をしました。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
バーバリー・ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のバーバリー・インターナショナルへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、バーバリー・ジャパン 10年以上前
- ひとによりけり。上層部にかわいがられている人間は待遇よし。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
バーバリー・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のバーバリー・インターナショナルへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、バーバリー・ジャパン 10年以上前
- 本国の急な決定に従うことが多く、それにより予定を変更・キャンセルせざるを得なかったこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
バーバリー・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のバーバリー・インターナショナルへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、バーバリー・ジャパン 10年以上前
- 会社組織の財務が非常に悪いこと。 日本での独自路線ビジネスを根付かせることが難しいと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
バーバリー・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のバーバリー・インターナショナルへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、バーバリー・ジャパン 10年以上前
- 強み：マーケティング次第で変わると思います。 弱み：他ブランドに比較し、全てにおい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
バーバリー・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のバーバリー・インターナショナルへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、バーバリー・ジャパン 10年以上前
- 一般スタッフへの施しもしないと士気はあがりません。 また、旧来のビジネスに固執してい...
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