回答者別の社員クチコミ
Jトラスト株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のネクストジャパンホールディングスへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
Jトラストの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のネクストジャパンホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Jトラスト 10年以上前
- 給与・賞与・昇給等についての特徴：手当てなど一切無し、退職金なし、給与水準激低、昇給...
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Jトラストの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のネクストジャパンホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Jトラスト 10年以上前
- 入社を決めた理由：実力主義で権限委譲の体制が出来ていると考えていた。 入社前に確...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Jトラストの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のネクストジャパンホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Jトラスト 10年以上前
- 働きがい： とにかく忙しく、能力の高い社員や起用にこなす人に仕事が集まり、トップの言...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Jトラストの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のネクストジャパンホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Jトラスト 10年以上前
- 女性にも平等にチャンスはある。また、慢性的な人手不足のため若いうちから重要な仕事をさ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Jトラストの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のネクストジャパンホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Jトラスト 10年以上前
- プライベートとのバランスは比較的とりやすい。 休日出勤しても振替休日は取れる。労働基...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Jトラストの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のネクストジャパンホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Jトラスト 10年以上前
- これ以上、ここにいても自身の更なる成長を見込めないと判断、また会社の進む方向性があい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Jトラストの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のネクストジャパンホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Jトラスト 10年以上前
- 弱み：経営方針があいまい 事業展望：成長性が低い業界にいてもジリ貧。新たな分野の開...
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Jトラストの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のネクストジャパンホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Jトラスト 10年以上前
- 何がしたいかよくわからなかった。 どの方向でどうやっていくかが共有されていないため社...
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