回答者別の社員クチコミ
パナソニック株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| スタッフ部門 | 15～20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のパナソニック電工への回答
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
パナソニックの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のパナソニック電工への回答
回答日
- 回答者 スタッフ部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前
- 真面目でコツコツ改善する企業文化。逆に言えば大きなチャレンジをしない会社。経営的にも...
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パナソニックの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のパナソニック電工への回答
回答日
- 回答者 スタッフ部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前
- 給与制度・昇給等についての特徴： 年功序列が強い 年収事例： 30歳 650万 4...
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パナソニックの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のパナソニック電工への回答
回答日
- 回答者 スタッフ部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前
- 入社を決めた理由：製造品目自体に興味があった。 入社前に確認しておくべき点：営業以...
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パナソニックの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のパナソニック電工への回答
回答日
- 回答者 スタッフ部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前
- 働きがい： パナソニックに子会社化されるまでは理不尽な上意下達が無く、平社員と事業部...
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パナソニックの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のパナソニック電工への回答
回答日
- 回答者 スタッフ部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前
- バリバリ出来る女性が働きやすいのではなく、正社員になれた女性はあまりスキルがなくとも...
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パナソニックの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のパナソニック電工への回答
回答日
- 回答者 スタッフ部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前
- 開発部門だけがいそがしく、毎日深夜まで残業しています。その他、特に本社部門は定時退社...
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パナソニックの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のパナソニック電工への回答
回答日
- 回答者 スタッフ部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前
- 強み：電材部門は代理店チャネルを押さえていることでシェアを高く保っているが、マーケテ...
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パナソニックの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のパナソニック電工への回答
回答日
- 回答者 スタッフ部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前
- 人を大事にすることと、鍛えない事を混同しています。多くのスキルの無い人の中で教育は全...
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