回答者別の社員クチコミ
株式会社熊谷組
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
120 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
熊谷組の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、熊谷組 10年以上前
- 課長クラスと新人クラスの中間の年代の人がいない。 部長クラスに管理能力がない人が多い...
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熊谷組の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、熊谷組 10年以上前
- 働きがい： 現場と設計がよくわかる。人事評価は完全に年功序列。風通しは良くない。 上...
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熊谷組の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、熊谷組 10年以上前
- 女性は、体力的に大変だと思う。男性が多い職場であるため、男性中心の考え方が普及してい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
熊谷組の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、熊谷組 10年以上前
- 調整しずらい。チームプレーの気質がなく、各個人が責任を負う体制のため。ただし、部署に...
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熊谷組の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、熊谷組 10年以上前
- 評価制度に対する考え方の相違 残業時間に対する評価。 部署単位で大きく異なる労働環境...
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熊谷組の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、熊谷組 10年以上前
- 強み：土木事業 弱み：優れた人材の欠如 及び 他社に差別化を図る武器の欠如 事業...
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熊谷組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、熊谷組 10年以上前
- 古い気質・考え方を捨て、新しい形の組織形態を模索する。収益性を強く考えて、事業に取り...
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