回答者別の社員クチコミ
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業(プランナー) | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
180 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業(プランナー)、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- ベンチャー企業ということもあり、かなり若い体質。社長の求心力で社員はモチベーションを...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業(プランナー)、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 年収事例：中途入社1年目 27歳 一般 年収250万円 給与制度の特徴：全ては成果...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業(プランナー)、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 入社を決めた理由：結婚式業界で新しいマーケットを作ろうと思い、まずは勢いのある結婚式...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業(プランナー)、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 働きがい： お客様との触れ合い、商談、打合せの中で築いた信頼関係や、結婚式終了後のお...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業(プランナー)、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 店舗(会場)によっても異なるが、ほぼ女性社会。一般的に良く効く「女子高」のような体質...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業(プランナー)、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- お客様の都合も考慮しながら打合せを組んでいく為、シフト制の休日もあってないようなもの...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業(プランナー)、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 給与面での待遇の悪さ。サービス残業が多く、土日も勿論出勤の為、ワークライフバランスが...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業(プランナー)、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 強み：ブランド、クオリティーの高さ(社員による) 弱み：敷居の高さ・自社を「ブラン...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業(プランナー)、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 成約件数や売上で昇格をさせていくのは社員のモチベーションに繋がるが、一方で管理者教育...
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テイクアンドギヴ・ニーズへの就職・転職を検討されている方が、テイクアンドギヴ・ニーズの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（営業(プランナー)、中途入社、男性、退社済み(2010年より前)、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。