回答者別の社員クチコミ
株式会社リコー
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 電子デバイスカンパニー 理光微電子（上海）有限公司派遣 副社長 件 設計部長 | 20年以上 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
リコーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 電子デバイスカンパニー 理光微電子（上海）有限公司派遣 副社長 件 設計部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 10年以上前
- 学閥は少なく、学歴は重視しない風習。コンプライアンス重視。ただし本社とカンパニーはそ...
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リコーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 電子デバイスカンパニー 理光微電子（上海）有限公司派遣 副社長 件 設計部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 10年以上前
- 年収事例：36歳 係長レベル 900万 残業40時間込み 40歳 マネージ...
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リコーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 電子デバイスカンパニー 理光微電子（上海）有限公司派遣 副社長 件 設計部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 10年以上前
- 入社を決めた理由： 画像関連でリーディングカンパニーであったこと、環境経営 「入社...
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リコーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 電子デバイスカンパニー 理光微電子（上海）有限公司派遣 副社長 件 設計部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 10年以上前
- 働きがい： 現地責任者として100％のオフショア子会社ではあるが、会社経営の責任の一...
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リコーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 電子デバイスカンパニー 理光微電子（上海）有限公司派遣 副社長 件 設計部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 10年以上前
- まだまだ発展途上ではあるが、少しづつ増えている。...
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リコーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 電子デバイスカンパニー 理光微電子（上海）有限公司派遣 副社長 件 設計部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 10年以上前
- 開発系は忙しいときはほとんど仕事に時間を裂かれる。10年前は100時間以上を半年続け...
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リコーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 電子デバイスカンパニー 理光微電子（上海）有限公司派遣 副社長 件 設計部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 10年以上前
- 強み：半導体はＣＭＯＳアナログ、パワーマネージメント、画像関連の技術 複写機関...
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リコーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 電子デバイスカンパニー 理光微電子（上海）有限公司派遣 副社長 件 設計部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 10年以上前
- 新興国の重視と投資、及び現地化が必要 新興国に対する差別的な考え方も無くし、平等に評...
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