回答者別の社員クチコミ
株式会社光通信
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 課長 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
光通信の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 完全実力主義。性別学歴国籍問わず成果をあげた人間が評価されます。...
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光通信の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 年収事例： 入社3年目営業課長500～700 給与制度の特徴： 完全実力主義。住宅手...
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光通信の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 入社を決めた理由： 業界最大手で挑戦し自身の成長に繋げたかった。 「入社理由の妥当...
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光通信の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 働きがい： 評価制度が公平。完全実力主義、結果主義です。 成長・キャリア開発： 特...
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光通信の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 働きやすくない。評価は平等ですが、体力差をカバーできるような職務ではないです。...
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光通信の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 会社に離職率の高さという内部要因を改善する仕組みがないこと。...
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光通信の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 強み： 不況でもゆるがないストック収益型 弱み： 従業員の末端はアルバイト層も多く...
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光通信の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 企業体質の改善と広報。マネジメント層への出世条件に、実績のみならず人間性などの評価基...
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