回答者別の社員クチコミ
株式会社光通信
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| サブマネージャー | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
光通信の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 営業力に特化した会社のため、良くも悪くも体育会系。組織体系はフラットな組織運営を実施...
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光通信の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 年収事例：入社1年目サブマネージャー年収4～600万円 給与制度の特徴：営業目標達...
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光通信の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 入社を決めた理由：実力主義の世界に身を投じたかった為 「入社理由の妥当性」と「認識...
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光通信の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 働きがい： 実力主義に伴う昇降格が明確であること。全ては自己責任。人事制度が全てを物...
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光通信の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 女性が働きやすい職場環境である。産休後に戻る社員も多数耳にします。...
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光通信の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 残業は一般企業と同様ではないでしょうか。ユーザーありきの営業職の為、毎日毎日定時の帰...
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光通信の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 実力不足。 成長スピード、変化のスピードが著しい会社のため。...
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光通信の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 強み：営業力 弱み：強いて言うならメーカーとは言えないので取引先ありき。 事業展...
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光通信の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 主力となる若い人材の入社が長い目で見ると減ってきます。 30代40代が更に働きやすく...
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