回答者別の社員クチコミ
株式会社松屋フーズホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| とんかつ事業、営業部門、店長代理 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 350万円 -- -- -- --
松屋フーズホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 とんかつ事業、営業部門、店長代理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松屋フーズホールディングス
- 働く時間ですべてを解決する、飲食業界の典型的な文化がある。 いままでそうやってきたと...
松屋フーズホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 とんかつ事業、営業部門、店長代理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松屋フーズホールディングス
- 給与制度： 基本給はほとんど変わらない、ボーナスの金額が少し増えていくだけ 評価制...
松屋フーズホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 とんかつ事業、営業部門、店長代理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松屋フーズホールディングス
- 入社を決めた理由： 一部上場企業なので、福利厚生もしっかりしている。若いうちからお金...
松屋フーズホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 とんかつ事業、営業部門、店長代理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松屋フーズホールディングス
- 働きがい： お客様から”ごちそうさまでした。”と言ってもらえるだけでやっていてよかっ...
松屋フーズホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 とんかつ事業、営業部門、店長代理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松屋フーズホールディングス
- 女性はいなかったが、男性でもきつい肉体労働が基本になるので、女性の働きやすさはほとん...
松屋フーズホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 とんかつ事業、営業部門、店長代理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松屋フーズホールディングス
- そもそも２週間ごとにシフトを作成するので、２週間先の予定までしかわからない。現場では...
松屋フーズホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 とんかつ事業、営業部門、店長代理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松屋フーズホールディングス
- ①長時間労働、昼夜反転生活（逆転できない）による体の不調、 ③どんどんやめていく同期...
松屋フーズホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 とんかつ事業、営業部門、店長代理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松屋フーズホールディングス
- 強み： ２週間に１度という驚異的なペースで新商品を発表し、ほとんどの店舗で提供できる...
松屋フーズホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 とんかつ事業、営業部門、店長代理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松屋フーズホールディングス
- もう少し従業員を大事に扱ったほうがいい。 飲食業界はただでさえ薄利多売なうえに貴社は...
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