回答者別の社員クチコミ
株式会社大塚商会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エリア、営業、主任 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 730万円 25万円 15万円 250万円 0万円
大塚商会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エリア、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大塚商会
- プロパーがほとんどなので明確な文化がある 数字至上主義だが年功序列のめんもあり完全な...
大塚商会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エリア、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大塚商会
- 給与制度： 基本給と残業がメインで他社に比べで比較的高い方 給与を上げるには営業成績...
大塚商会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エリア、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大塚商会
- 入社を決めた理由： 成果主義 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 成果...
大塚商会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エリア、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大塚商会
- 働きがい： 数字を上げると給与も増え社内でも認められ評価される 成長・キャリア開発...
大塚商会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 エリア、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大塚商会
- 一般職は女性が多く、また時間も決まっているので働きやすいと思う 総合職はほとんど男性...
大塚商会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 エリア、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大塚商会
- 毎日出社の残業アリで良くない 最近は飲み会も少ないのでその面では改善した模様...
大塚商会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エリア、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大塚商会
- 専門性がつかずスキルアップができない 社内でのステップアップも魅力的ではなく退職を検...
大塚商会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 エリア、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大塚商会
- 強み： 小規模事業者に対する営業力が会社としての強み メーカー系でない販売会社として...
大塚商会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エリア、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大塚商会
- すでに改善策は実行されているが、人員流出を止めるために給与をもっと増やすべき また魅...
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