回答者別の社員クチコミ
北海道教育委員会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 教諭 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
北海道教育委員会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、北海道教育委員会
- 年功序列。古き良き昭和を感じる文化。新たな取り組みには腰が重い。...
北海道教育委員会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、北海道教育委員会
- 給与制度： 公務員の基準に則ったもの。 評価制度： 評価制度は形式的なものであり、...
北海道教育委員会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、北海道教育委員会
- 入社を決めた理由： 経験値を増やすため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
北海道教育委員会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、北海道教育委員会
- 働きがい： かつて感じていた教職への魅力をどんどん失った。 成長・キャリア開発： ...
北海道教育委員会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、北海道教育委員会
- 男女平等を意識しているので極端な差別はかなり減ったと思われる。 しかし女性の発言には...
北海道教育委員会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、北海道教育委員会
- 人によって仕事量に差がある。 働く人と働かない人の仕事量の差が大きい。...
北海道教育委員会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、北海道教育委員会
- 教育に携わるなら未来へ希望を持てる環境ですべきと考えたため。...
北海道教育委員会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、北海道教育委員会
- 強み： 社会で欠かせないのが教育機関。 時代と地域に応じた独創性のある教育を生み出す...
北海道教育委員会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、北海道教育委員会
- 予算に余裕がない中でも、良い教育を目指さなければならない。 まずは組織内に悪き慣習な...
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