回答者別の社員クチコミ
全国農業協同組合連合会（JA全農）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 県域総合職 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 360万円 -- -- -- --
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 県域総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- ひとことで言えば昭和 全国採用で本所勤務の人たちはもう少し新しい空気感で働いていたか...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 県域総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 給与制度： 年功序列のため、頑張りは反映されない 評価制度： 頑張っても評価されな...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 県域総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 入社を決めた理由： 年収、働き方、雇用も含めた安定性 「入社理由の妥当性」と「認識...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 県域総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 働きがい： 日々の仕事で汗をかき、先輩たちとへべれけになるまで飲み歩くことが楽しかっ...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 県域総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 年休はとりづらく、休みの日も上司や単協とのお付き合いがあるため、ワークライフバランス...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 県域総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 強み： JAグループという巨大組織に守られていること 弱み： JAグループ全体に言...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 県域総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 単協の経営レベルが低すぎるため、ボトムアップではなく、トップダウンの関係性にすべき。...
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