回答者別の社員クチコミ
東京電力エナジーパートナー株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 法人営業 | 20年以上 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
75 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1080万円 90万円 0万円 0万円 0万円
東京電力エナジーパートナーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 法人営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京電力エナジーパートナー
- 部門長クラスが3年に一回代替わりするが、組織づくりや社内方針が受け継がれず3年に1回...
東京電力エナジーパートナーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 法人営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京電力エナジーパートナー
- 給与制度： 各等級に応じて明確な給与テーブルが定められている。各等級におけるボーナス...
東京電力エナジーパートナーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 法人営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京電力エナジーパートナー
- 入社を決めた理由： 公益事業という他社貢献に資する事業に打ち込みたかった。インフラ事...
東京電力エナジーパートナーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 法人営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京電力エナジーパートナー
- 働きがい： 大きなプロジェクトを自分が推進していることの実感。 成長・キャリア開発...
東京電力エナジーパートナーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 法人営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京電力エナジーパートナー
- 女性はダイバージェンス加点という独自の評価点が付与されており、男性社員よりも出世が早...
東京電力エナジーパートナーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 法人営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京電力エナジーパートナー
- 育休を盲目的に推奨している。時短も含めて制度を利用する側にはケアが厚い。...
東京電力エナジーパートナーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 法人営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京電力エナジーパートナー
- 震災後の人材レベルの低下と高齢化、若手社員の枯渇などにより、チームで助け合う文化が消...
東京電力エナジーパートナーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 法人営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京電力エナジーパートナー
- 強み： 圧倒的な物量に支えられたルールメーカーである。赤字でも国からの貸し付けでバラ...
東京電力エナジーパートナーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 法人営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京電力エナジーパートナー
- 逆ピラミッドの年齢構成になり大多数のミドル以上が冠争いをしている。高学歴の学生は入社...
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